員工因加班懟領(lǐng)導(dǎo)?當(dāng)事人陳某某疑回應(yīng),清明節(jié)是一個祭祖掃墓的傳統(tǒng)節(jié)日,也是一個休息放松的假期。然而,對于中國電科成都某事業(yè)部的軟件開發(fā)課的員工來說,這個節(jié)日卻成了一場噩夢。疑似當(dāng)事人陳某某在回應(yīng)媒體時表示,目前已經(jīng)辦理離職,只想安安靜靜生活。成都市勞動保障監(jiān)察隊(duì)工作人員表示,已注意到相關(guān)網(wǎng)絡(luò)輿情,將進(jìn)一步前往涉事公司了解情況,調(diào)查核實(shí)。

　　據(jù)網(wǎng)傳聊天記錄,中國電科成都區(qū)軟件開發(fā)事業(yè)部的一名員工,因被領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制安排在清明節(jié)加班,而在微信群內(nèi)公開發(fā)生爭執(zhí)。該名員工稱,近段時間經(jīng)常早上八點(diǎn)上班,工作到晚上十一點(diǎn),加班到凌晨一兩點(diǎn)都是常事。

　　員工回應(yīng)因加班懟領(lǐng)導(dǎo)

　　這一舉動激怒了陳志龍,他在群里痛斥黃珂林和另一位領(lǐng)導(dǎo)董俊是舔狗,廢物,無能,吃飯第一名,并表示自己不會加班也不會辭職。還透露,該部門的員工長期處于超負(fù)荷的工作狀態(tài),經(jīng)常加班到深夜甚至凌晨,而領(lǐng)導(dǎo)們卻不關(guān)心員工的福利和生活,只會遙控指揮和壓榨員工。

　　陳志龍的怒懟引起了其他員工的共鳴,有人表示支持他的做法,有人表示愿意跟他一起辭職,有人表示要向上級反映情況。而黃珂林和董俊則沒有回應(yīng)陳志龍的指責(zé)和要求,只是在群里重復(fù)發(fā)出加班通知,并威脅說不加班就開除。這更加激化了員工們的情緒,有人甚至提議去找黃珂林和董俊談?wù)?我們要看到,陳志龍的怒懟并不是一時沖動,而是長期積累的不滿和委屈的爆發(fā)。

　　從他的聊天記錄中可以看出,他是一個有能力,有責(zé)任心,有創(chuàng)新精神的優(yōu)秀員工。他的項(xiàng)目成果被領(lǐng)導(dǎo)拿去占功,他的創(chuàng)新建議被領(lǐng)導(dǎo)無視或抄襲。他也曾經(jīng)為公司犧牲了自己的健康和家庭,長期加班,出差,應(yīng)付各種突發(fā)情況。然而,他卻沒有得到應(yīng)有的尊重和認(rèn)可,反而被領(lǐng)導(dǎo)壓榨,打壓,欺騙。他甚至連最基本的休息權(quán)利都沒有得到保障,清明節(jié)這樣的重要節(jié)日也要被強(qiáng)制加班。這樣的待遇,讓陳志龍感到了深深的不公和憤慨,我們要看到,部門領(lǐng)導(dǎo)的行為不僅損害了陳志龍個人的利益和尊嚴(yán),也損害了整個公司和社會的利益和形象。部門領(lǐng)導(dǎo)沒有尊重員工的勞動成果和價(jià)值,沒有關(guān)心員工的身心健康和家庭幸福,沒有激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力,只知道為了自己的私利和地位而不擇手段地壓榨員工。

　　這樣的領(lǐng)導(dǎo)方式,不僅使得優(yōu)秀員工流失,士氣低落,效率下降,質(zhì)量下滑,也使得公司失去了競爭力和信譽(yù),甚至可能觸犯法律和道德。這樣的領(lǐng)導(dǎo)人,不僅是公司的禍害,也是社會的敗類。有才無德會壞事,有德無才會誤事,有德有才方能干成事

　　從四川省總工會獲悉將積極介入涉事企業(yè),敦促企業(yè)開展集體協(xié)商,聆聽職工心聲,以和諧的勞動關(guān)系為底色促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。同時基于對當(dāng)事人的保護(hù),希望事件能夠不要在網(wǎng)絡(luò)上持續(xù)發(fā)酵,化解矛盾才是破題關(guān)鍵。