同事陽了自己不去上班算曠工嗎？黃桃罐頭為啥突然火了,近期,關(guān)于 " 同事陽了自己不去上班算曠工嗎" 這類話題引起網(wǎng)友熱議。有網(wǎng)友表示,如果同事都陽了,我不去上班可以嗎？如果有老板以員工確診為由,開除員工,員工要怎么維權(quán)？員工自稱感染,不來上班,公司是否可以要求其提供相關(guān)證明。

　　事情搞復(fù)雜了,得新冠就是得病了,按病假處理就完了,沒得病的就是事假,不請假的就是曠工,簡簡單單。你自己沒陽,不去上班的話,被算曠工很合理。

　　同事陽了自己不去上班算曠工嗎？

　　在特殊時期,員工擔(dān)心被感染可向用人單位提出申請,協(xié)商居家辦公,在未得到許可的前提下,自行居家的行為屬于違紀(jì)行為。至于是否構(gòu)成曠工,還需要結(jié)合員工居家時候的工作狀態(tài)以及用人單位規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行判定。若員工的工作必須要求到崗?fù)瓿?勞動者需嚴(yán)格履行勞動合同約定,遵守考勤制度,否則可按曠工對待。

　　律師表示,上下班途中感染不算工傷。根據(jù)國務(wù)院工傷保險條例第十四條的規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,才能認(rèn)定為工傷。所以包括從事新冠肺炎預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員在內(nèi)的所有人員,在上下班途中感染都不算工傷。

　　按照國務(wù)院的最新規(guī)定,新冠肺炎患者自己選擇居家隔離的,仍然是屬于隔離的一種情形。在這個期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如果員工居家隔離后,因為病情嚴(yán)重需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院去治療的,在醫(yī)院治療過程中,應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)療期來計算,發(fā)放病假工資。員工明知自己感染了新冠肺炎,故意隱瞞不報導(dǎo)致傳染病傳播以及對公司同事的人身、財產(chǎn)等造成損失的,需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的,會以危害公共安全定罪處罰。所以員工如果感染了陽性,一定要及時報告,不能隱瞞。隱瞞不報的,單位以此為理由解除員工的勞動合同,也是合法的。

　　律師認(rèn)為,上班時間感染新冠的,除人社部門規(guī)定的醫(yī)護(hù)及相關(guān)人員外,應(yīng)該不算工傷,上下班途中感染的也一樣不算。